Sua definição é simples, uma pessoa experiente que transfere o seu conhecimento para outra menos experiente. 

Parece simples, não acha? Mas não é bem assim, vamos ver o porquê?

Esse processo envolve outras habilidades e competências, práticas de aprendizado e quando envolve o emocional, nos deparamos com frustações, bloqueios, medos, ego e etc. Nesta hora a superação não é tão simples assim. 

Em meus trabalhos de mentoria sempre procuro ter três visões distintas, qual a situação da empresa naquele momento e sua história, o mentorado seu conhecimento do negócio e o emocional em relação ao negócio e sua vida pessoal (família, hobbies e etc.).

Quando o trabalho de mentoria envolve o conhecimento técnico de uma ou mais área é até mais tranquilo, mas nem sempre é assim.

Constatei que muitas das empresas que estavam em dificuldades, o problema estava com o dono ou executivo responsável, por que não sabia sair de determinada situação e não tinha clareza para tomar decisões para reverter. 

Isso se repete na grande maioria das mentorias que faço em empresas, carreiras, pessoal e etc.

Convido você a ler a mais 3 publicações que farei, relatando alguns cases da minha experiencia com mentoria e com certeza muita coisa ficara mais claro.